appalley.pages.dev

Wetgeving contract onbepaalde tijd

Sinds 1 januari gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke. 1 Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld voor een paar maanden. Een tijdelijke contract kan meestal niet tussentijds worden opgezegd. 2 Bij de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan de proeftijd maximaal twee maanden duren. De proeftijd en de mogelijkheid tot het inroepen daarvan is altijd. 3 Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een contract dat je voor een specifieke periode met je werkgever afsluit. Dit wordt ook wel een tijdelijk contract. 4 2 maanden. Tussen de 10 en 15 jaar. 3 maanden. 15 jaar of langer. 4 maanden. Langere opzegtermijn. Uw werkgever kan met u een langere opzegtermijn afspreken. Deze afspraak moet hij dan in het contract zetten. Let op: de opzegtermijn van uw werkgever moet 2 keer zo lang zijn als die van u. 5 Contract onbepaalde duur afsluiten. In principe volstaat een mondelinge overeenkomst om een voltijds contract van onbepaalde duur af te sluiten. Toch raden we je aan om het contract schriftelijk vast te leggen. Zo laat je geen ruimte voor betwisting rond de arbeidsvoorwaarden zoals verloning en uurroosters. 6 Een min-maxcontract heeft de volgende kenmerken: U heeft een contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd voor een minimumaantal uren per week, maand of jaar. Dit zijn de garantie-uren. U heeft een afspraak voor hoeveel uur u maximaal oproepbaar bent. 7 Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. 8 De afspraken in de cao gaan voor. Voor een arbeidsovereenkomst die eindigt op of na 1 januari geldt de (nieuwe) ketenbepaling van drie jaar. Ook al is de arbeidsovereenkomst aangegaan vóór 1 januari Voorbeeld: het eerste contract van de werknemer duurde 6 maanden, van 1 april tot 1 oktober 9 Meer info over het verbreken van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Contract van bepaalde duur (CBD) De partij die de overeenkomst vroegtijdig en zonder dringende reden verbreekt, betaalt een vergoeding aan de andere partij. onbepaalde tijd contract 10